Aktuality ze světa financí

Dědictví může přinést zajímavý majetek. Bývá však spojené i s omyly či neznalostí. Daň z dědictví byla v České republice zrušena už před lety. Přesto se v praxi odborníci setkávají s lidmi, kteří jsou přesvědčeni, že ji zaplatili.

Třídí životopisy, odpovídá na maily, hledá nové talenty a také pátrá po vašich stopách na internetu a sociálních sítích. Z AI se stává pravá ruka personalistů. Jak se na to připravit, aby váš životopis, kterým se ucházíte o zajímavou práci, nespadl do koše, ale dostal se na přední příčky?

Od 1. ledna platí novela, která zásadně mění způsob, jakým se lidé rozvádějí, jak soudy pracují s péčí o děti i jak se vymáhá výživné. Spojuje řízení o rozvodu s řízením o úpravě poměrů nezletilého dítěte. Novým pojmem je takzvaný smluvený rozvod. Klíčové novinky přibližuje advokátka Věra Kovandová.

Začínali jako studenti na trzích s dřevěnými výrobky, které sami vyráběli v garáži. Dnes mají tým v nižších desítkách lidí, vlastní zázemí v Šenově u Ostravy, výrobky prodávají hlavně přes e-shop a jejich obrat se blíží 150 milionům korun. „A to jsme o e-commerce na začátku nevěděli prakticky nic,“ říká Tomáš Izaiáš, zakladatel a spolumajitel projektu ČistéDřevo.

Není to tak dávno, co stačilo mít nějaké vlastní úspory a odvahu vzít si hypotéku. Investiční byt se „uživil sám“. V současné době už to tak jednoduché není. Realitní trh i financování prošly výraznou proměnou. A dřívější „samoběžný“ model přestal fungovat. Kdo tedy chce dnes investovat, musí přemýšlet jinak.

Začátek roku 2026 přinesl nepříznivé mrazivé počasí, které se výrazně promítlo do počtu dopravních nehod. Při haváriích však nejde jen o poškozené plechy vozidel, ale často také o vážná zranění vyžadující dlouhodobou léčbu. Jaký je správný postup při uplatnění nároku na odškodnění po dopravní nehodě se zraněním, na co si dát pozor a co nepodcenit, vysvětluje advokát Zbyněk Drobiš.

Český pracovní trh prochází největší transformací za posledních patnáct let. Zatímco dříve byla vlastní výpověď pro rodinný rozpočet trestem, od 1. ledna 2026 se karta obrátila. Stát nově motivuje k mobilitě vyšší podporou a zrychleným koncem v původní firmě. Přinášíme podrobný přehled novinek, které při změně zaměstnání mohou do kapsy přinést i desítky tisíc korun navíc.

Zdraví zaměstnanců už dávno není jen otázkou fyzické kondice. Do popředí zájmu firem se stále výrazněji dostává wellbeing a duševní pohoda lidí, kteří u nich pracují. Zjišťovali jsme, jak se tento posun promítá do praxe: jak konkrétně k němu přistupují různí zaměstnavatelé, co svým lidem skutečně nabízejí a zda zdravotní benefity nejsou jen slibem na papíře.

Češi mají stále větší apetit investovat a volí už i odvážnější strategie. Kde bylo možné v uplynulém roce nejlépe vydělat a jaké investice nejvíce ztrácely? Co čekat v roce 2026 od nemovitostí, akcií, dluhopisů, zlata a dalších investic? Na tyto a další otázky přináší odpovědi investiční odborník Jan Traxler. „Investujte s rozvahou, a hlavně nehoňte loňské vítěze,“ radí.

České důchodce letos čeká několik změn. Kvůli digitalizaci státní správy zdraží papírový doklad o výši důchodu a také výplata důchodu v hotovosti. Pro seniory, kteří dokážou efektivně využívat zákonné slevy v dopravě, zdravotnictví či energetice, se však otevírá prostor pro významné úspory.

Mít desítky let praxe už dnes samo o sobě nestačí. Svět práce se mění rychleji než kdy dřív a i zkušení profesionálové stojí před otázkou, jak se dál učit, neustrnout a udržet si jistotu na trhu práce – a kde na to vzít motivaci i energii.

Zájem o zlato i stříbro je v Česku i ve světě rekordní. Kdo nakoupil tyto drahé kovy, svůj poklad loni dobře zhodnotil. „Zlato může vyrůst na cenu nad 8 000 dolarů za trojskou unci, tedy na dvojnásobek současné ceny. Mohutně růst bude i cena stříbra,“ říká v rozhovoru pro iDNES.cz odborník na drahé kovy Libor Brůna, předseda představenstva Golden Gate CZ.

V letošním roce slaví Rohde & Schwarz ve Vimperku 25. výročí od svého založení, během kterých se vyprofiloval z malé pobočky ve stabilního zaměstnavatele, který spojuje high-tech technologie, jistotu zaměstnání a smysluplnou práci.

Ministryně financí se nechala slyšet, že obnoví svého času populární Dluhopisy Republiky přímo pro občany. Ty zejména v období vysoké inflace a úrokových sazeb přinášely fantastické zhodnocení. Budou ale tak finančně atraktivní i tentokrát? A vyplatí se státu?

Meziroční míra inflace v ČR se během roku 2025 pohybovala v rozmezí od 2,1 % do 2,9 %. V posledních měsících dokonce v průměru cenová hladina klesá. Jak se vyznat v inflaci a proč je důležité konečné průměrné číslo a co ovlivňuje, přibližuje analytik Jan Traxler ze společnosti FINEZ.

Zažili jste situaci, kdy se obyčejná pracovní debata během několika minut změnila v nepříjemný, emocionálně vypjatý spor, aniž by bylo jasné proč? Nebo kdy banální výměna názorů, doma či na pracovišti, přerostla v konflikt, zcela nepřiměřený věci, o níž šla řeč? Pak jste se velmi pravděpodobně setkali s tak zvanou eskalací mikrokonfliktu. Proč vzniká a jak situaci řešit, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Rok 2026 přinesl velké množství novinek i nových dat. A rok 2025 přinesl i řadu pozitivních ekonomických čísel. Víte například, jaká je aktuální inflace, jak v roce 2025 rostla česká ekonomika a reálné mzdy? A kolik si třeba mohou vydělat letos dohodáři, aniž by museli hradit odvody? Prověřte své znalosti.

Vždycky měla blízko k matematice a zajímalo ji, jak věci fungují. A tak místo memorování hledala logiku a souvislosti. Ekonomie – obor, který propojuje čísla s reálným světem, tedy pro ni později byl jasnou volbou. „Finance jsou pro mě příběhy o firmách, o rozhodnutích, která ovlivňují jejich budoucnost,“ říká Anna Znojová z Tchibo Praha, kde patří mezi pětici vrcholových manažerů.

I v prosinci se na finančních trzích udržela relativně pozitivní nálada. A tak i přes určité přesuny kapitálu přidávaly akciové, dluhopisové i smíšené podílové fondy. Dokládají to výsledky Partners indexu podílových fondů za celý loňský rok.

Firmy se často domnívají, že o loajalitě zaměstnanců rozhoduje téměř výhradně mzda. Jenže to už dnes tak docela neplatí. Stále větší roli hrají i zaměstnanecké benefity, které lidem zvýší kvalitu života. K tomu ovšem potřebuje každý něco jiného. Zjišťovali jsme, zda a jak zaměstnavatelé tento trend následují.